¿Intervenciones escalables para reducir el racismo, el sexismo, la desigualdad, el estrés, la ansiedad y la depresión y, al mismo tiempo, aumentar la valentía?

El año pasado, cuando comencé una nueva empresa, Brightsity, me di cuenta de que tenía mucho que hacer en términos de darles a las personas las llaves de sus propios autos y permitirles conducirlos de manera segura. También sabía que después de enseñar durante casi 20 años, la tecnología se había puesto al día con nuestra tecnología innata y evolucionada. Como la plataforma se ha ejecutado antes, los aumentos estadísticamente significativos en el coraje aumentaron, y es un momento emocionante para hacerlo con el #metoo y los importantes abusos de poder que finalmente se abordaron. ¡Este es un momento de aprendizaje y alentador en un mundo en el que estamos más pegados a nuestras pantallas que nunca! Lamentablemente, la tecnología puede estar exacerbando el efecto espectador, ya que es más fácil fingir una falta de conciencia al mirar nuestros teléfonos en público que antes, cuando lo hacíamos descaradamente sin distracciones. Orientación al dominio social Junto con los aumentos en el Coraje, también vimos disminuciones en la Orientación al Dominio Social (SDO) que puede relacionarse con gran parte del sufrimiento que crean los líderes: "Las personas con alto SDO son buscadores de poder dominantes, motivados, duros y relativamente indiferentes. Niveles altos de preferencia para la jerarquía en la sociedad (Social Dominance Orientation-SDO) parece estar relacionado con:

• Sexismo
• Racismo
• Conservadurismo político-económico

Los individuos que tienen una alta calificación en SDO típicamente "se convierten en miembros de instituciones y eligen roles que mantienen o aumentan la desigualdad social" y asumen roles de "mejora de la jerarquía" en las organizaciones. A menudo, las personas que obtienen una puntuación alta en SDO se adhieren firmemente a la creencia en un mundo en el que los perros se comen a los perros. estrés, depresión, ansiedad. Y ahora, con una nueva muestra, nos emocionó ver que los puntajes de SDO bajaron a través de nuestros programas. Esto fue muy significativo para nosotros, ya que se supone que el SDO es un rasgo que no es probable que cambie. Más adelante deconstruiremos las medidas de SDO en Dominio basado en grupo (relacionado con el etnocentrismo) y Oposición a la igualdad (ya que SDO generalmente se considera una variable de dos construcciones). Independientemente de la esperanza de capacitar a las personas de esta manera es aumentar un sentido interno de compasión, así como aumentar el sentido de justicia social, hacia un mundo más solidario y la comprensión de su propio sufrimiento interno (niveles más altos de estrés, ansiedad y depresión). . Debemos prestar atención a un "orden jerárquico" o "pirámide social" que nace dentro. Podemos hacerlo mejor, bien y correctamente colaborando, no compitiendo. Parece que un mundo con tendencias SDO más bajas es especialmente necesario en estos días. Y para aquellos orientados al comportamiento, el impacto es fundamental. También somos conscientes de que la "tríada oscura" del liderazgo (narcisismo, tendencias antisociales y maquiavélicas) es un estilo de liderazgo poderoso, que causa muchos estragos en las sociedades humanas. Nuestras aplicaciones anteriores de capacitación en liderazgo también recopilaron datos sobre los estilos de liderazgo de la tríada oscura, además del SDO, la compasión y otras medidas de bienestar. Los líderes de la tríada oscura tienen un alto nivel de SDO (un hallazgo bien respaldado por la literatura). Lo emocionante de esa aplicación específica es que las medidas pre-post mostraron que el programa fue capaz de (no solo aumentar la compasión y reducir el estrés, la depresión, la ansiedad), sino también reducir las tendencias maquiavélicas en los participantes. Pasos siguientes Qué significa todo esto? La medición es tan importante como la experiencia, pero solo un sustituto de ella. La razón por la que lo hacemos mejor (productividad, atención médica, bienestar y esfuerzo) es un enfoque equilibrado para medir realmente lo que enseñamos, deshacernos de los gurús y reconocer el genio en todos nosotros. Envíeme una línea.