このコースは、2つの重要にリンクされた概念と行動のセット、つまりリーダーシップと思いやりをまとめることについてです。 リーダーシップと思いやりの文献はすでにさまざまな意味のある方法でまとめられ始めていますが（以下を参照）、思いやりのあるリーダーシップは個人によって媒介される集合的な取り組みであることを認識し、リーダーシップの英雄的で個人的なモデルを再考する必要があるかもしれません。

従業員の個人的な生活と組織的な生活は、避けられない課題と苦しみを生み出すために共謀します。 多くの場合、思いやりの概念は感情的な状態と見なされます。 私たちはそれに同意しますが、思いやりはそれなりの地平線であると考えています。

新たな困難に直面して行動を起こすための、より幅広いダイナミックな対人関係の機会を望む人。 したがって、このコースの焦点として、人生の課題を認識し、共感的な対応を行うことで、行動に重点を置きます。

思いやりのあるリーダートレーニングに参加する必要があるのは誰ですか？

意欲的なリーダー、現在のリーダー、自分自身をさらに前進させたいマネージャー、そしてリーダーと思いやりの両方として成長し、機会と障害を通してサポートされる機会が増えると考えているチームメンバー。

学部生および大学院生、あらゆる年齢の子供を持つ親、親子関係を検討している人々、祖父母、心理学の学生、心理学者、ソーシャルワーカー、家族医療MD、カウンセラー、学校心理学者、教師、祖父母、関係する教師、人材専門家のボランティア、 および上記の準備をしている人。

学部の行動科学のクラスおよび大学院/学部のコースに最適です。 従業員、ボランティア、初級レベルまたは初めてのマネージャーのマネージャーとスーパーバイザー、および上記の準備をしている人。 MBAクラスや上級学部コースに最適です。

思いやりのあるリーダー研修プログラムを選ぶ理由

思いやりのあるリーダーシップは最高のリーダーシップを提供し、リーダーシップを高めながらストレス、不安、うつ病を大幅に軽減しました！ 確立された意欲的なリーダー、MBAの学生および経営幹部向け。

思いやりのある子育ては、退屈で無関係な資料を学習環境から取り除き、最も重要な人物を担当させ、重要な経験とアイデンティティを反映する、教育への独自のアプローチを提供します。 完全に再考されたオンライン開発体験は、子育てのアプローチの最前線を測定可能に変革し、努力、愛、闘争を祝うように設計されています。

このプログラムは、スタンフォード大学に所属する心理学者が推進する最先端の研究コンテンツとアプリケーションを直感的なオンライン学習プラットフォームにまとめたものです。