Ao longo dos anos, os avanços na tecnologia e as preferências dos funcionários por um local de trabalho flexível levaram muitas organizações a oferecer aos funcionários a opção de trabalhar virtualmente. À medida que a disseminação do COVID-19 continua, mais empresas estão optando por permitir que os funcionários trabalhem remotamente.
Ter planos para trabalho virtual e remoto permite que as organizações atendam às novas condições rapidamente. Descobrir como gerenciar uma força de trabalho com interação física limitada pode ser um desafio. Quando os membros da equipe virtual trabalham remotamente, como eles podem desenvolver uma apreciação dos pontos fortes e fracos de outros funcionários para trabalhar com mais eficiência, tanto como uma equipe quanto com outras partes da organização?
Mais importante, à medida que a força de trabalho distribuída se torna uma norma, as habilidades funcionais dos membros da equipe não são uma garantia de eficácia da equipe. Tendo uma equipe repleta de pessoas com habilidades ou diplomas técnicos excepcionais, a equipe ainda pode deixar de funcionar como um grupo bem desenvolvido e coeso.
Tempo, orientação, atenção à motivação extrínseca e extrínseca são essenciais para desenvolver a coesão social que melhora o desempenho, especialmente com equipes virtuais. Os cursos do Brightsity não apenas facilitam as conexões virtuais, mas também impactam de forma mensurável o bem-estar psicológico e as competências ocupacionais – ao mesmo tempo em que desenvolve a cultura de equipe de que sua organização precisa para garantir relacionamentos eficientes e de confiança.
Como uma empresa lida com esses tempos difíceis e a alteração das normas pode impactar seu sucesso, especialmente porque a Covid-19 terá um sério impacto na economia global. A Brightsity trabalhará com sua empresa para ajudá-la a obter uma enorme vantagem competitiva ao alavancar seu ativo já mais importante, seu pessoal, garantindo o sucesso organizacional em nossos tempos turbulentos.
