Intervenções escaláveis para diminuir o racismo, sexismo, desigualdade, estresse, ansiedade e depressão, aumentando a coragem?

No ano passado, quando abri uma nova empresa, a Brightsity, percebi que tinha muito a fazer em termos de dar às pessoas as chaves de seus próprios carros e deixá-las dirigir com segurança. Eu também sabia que depois de ensinar quase 20 anos, a tecnologia havia se adaptado à nossa tecnologia evoluída inata. Como a plataforma foi executada antes, aumentos estatisticamente significativos na coragem surgiram, e um momento emocionante para fazer isso com #metoo e abusos de poder importantes sendo finalmente resolvidos. Este é um momento ensinável e encorajador em um mundo onde estamos mais colados às nossas telas do que nunca! Infelizmente, a tecnologia pode estar exacerbando o efeito espectador, pois é mais fácil fingir falta de consciência assistindo nossos telefones em público do que antes, quando o fazíamos descaradamente, sem distrações. Orientação de Domínio Social Junto com aumentos em Coragem, também vimos diminuições na Orientação de Domínio Social (SDO), que pode estar relacionada a muito que os líderes sofredores criam: "Pessoas com alto nível de SDO são buscadores de poder dominantes, motivados, duros e relativamente indiferentes. Altos níveis de preferência para hierarquia na sociedade (Orientação de Domínio Social-SDO) parece estar relacionado a:

• sexismo
• Racismo
• Conservadorismo político-econômico

Indivíduos com alta classificação no SDO normalmente "tornam-se membros de instituições e escolhem papéis que mantêm ou aumentam a desigualdade social" e assumem papéis de "aprimoramento da hierarquia" nas organizações. Muitas vezes, as pessoas com pontuação alta no SDO aderem fortemente à crença em um mundo "cachorro come cachorro" - Em outros estudos usando os programas de compaixão, também descobrimos que quando mais alto no SDO, eles têm menos compaixão, bem como mais alto no estresse, depressão, ansiedade. E agora, com uma nova amostra, ficamos entusiasmados em ver que as pontuações do SDO diminuíram por meio de nossos programas. Isso foi muito significativo para nós, já que o SDO é hipotetizado como um traço que provavelmente não mudará. Mais adiante, desconstruiremos as medidas SDO em Dominância Baseada em Grupo (relacionada ao Etnocentrismo) e Oposição à Igualdade (já que SDO é geralmente considerada uma variável de dois construtos). Independentemente da esperança de treinar as pessoas dessas maneiras, é aumentar um senso interno de compaixão, bem como aumentar um senso de justiça social, em direção a um mundo mais cuidadoso e a compreender seu próprio sofrimento interior (níveis mais elevados de estresse, ansiedade e depressão) . Devemos prestar atenção a uma “hierarquia social” ou “pirâmide social” nascida dentro de nós. Podemos fazer o melhor, bem e certo, colaborando, não competindo. Parece que um mundo com tendências SDO mais baixas é especialmente necessário hoje em dia. E para aqueles orientados para o comportamento, o impacto é crítico. Também estamos cientes de que a "Tríade Negra" de liderança (tendências narcisistas, anti-sociais e maquiavélicas) é um estilo de liderança poderoso, que produz muitos estragos nas sociedades humanas. Nossas aplicações anteriores de treinamento de liderança também coletaram dados sobre os estilos de liderança da tríade sombria, além do SDO, compaixão e outras medidas de bem-estar. Os líderes da tríade sombria têm alto nível de SDO (uma descoberta bem apoiada pela literatura). O que foi empolgante nessa aplicação específica é que as medidas pré-pós mostraram que o programa foi capaz de (não apenas aumentar a compaixão e reduzir o estresse, depressão, ansiedade), mas também reduzir as tendências maquiavélicas nos participantes. Próximas etapas O que tudo isso significa? A medição é tão importante quanto a experiência, mas apenas um substituto para ela. A razão pela qual fazemos melhor (produtividade, saúde, bem-estar e esforço) é uma abordagem equilibrada para realmente medir o que ensinamos, nos livrar dos gurus e reconhecer a genialidade em todos nós. Me escreva.