Um curso de 8 semanas, 1 hora por sessão medindo mudanças e impactando significativamente: “Estresse, ansiedade, depressão, compaixão por si mesmo, compaixão pelos outros, liderança, coragem e orientação de domínio social (tendências racistas / sexistas)” < / p>

Compaixão, Diversidade e Inclusão

Este curso reúne vários conjuntos interligados de comportamentos importantes, desigualdade racial e social e compaixão. A literatura de pesquisa já começou a se reunir de maneiras significativas, oferecendo uma avaliação da força de que precisamos para lidar com o sofrimento no nível individual e cívico. Embora a compreensão individual seja crítica, devemos reconsiderar o modelo do herói solo, entendendo que abordar com compaixão a desigualdade social é um esforço coletivo.

A vida pessoal e organizacional de funcionários, professores e alunos cria desafios e sofrimentos inevitáveis. A compaixão é uma oportunidade interpessoal dinâmica mais ampla para agir em face do sofrimento, por isso enfatizamos a ação por meio do reconhecimento dos desafios da vida e da resposta empática engajada como o foco deste curso.

“O desafio não é mais encontrar um bom motivo para que a compaixão seja importante para os negócios. O desafio agora é atender ao chamado para projetar trabalhos e locais de trabalho que despertem a compaixão. ”

Worline e Dutton, 2017

Nossa própria pesquisa descobriu as conclusões que emanam de que “organizações e ambientes de trabalho com programas que oferecem uma integração de intervenções de bem-estar tecidas com perspectivas de aumento de compaixão e redução de preconceito. bem como uma visão mais igualitária de colegas de trabalho e colaboradores em potencial, provavelmente atrairá as organizações. ”

Martin et. al., 2014

O curso Compaixão, Diversidade e Inclusão é projetado da maneira mais envolvente, com a plataforma Brightsity usando tecnologia de ponta, ferramentas psicológicas clínicas / sociais, bem como avaliação psicométrica para medir o impacto na compaixão e autocompaixão, estresse, ansiedade e depressão. É importante ressaltar que também medimos os resultados ocupacionais para garantir que podemos mostrar uma relação direta entre a compaixão e os resultados profissionais.

“Os líderes compassivos têm prazer em promover o desenvolvimento e a aprendizagem das pessoas ao seu redor; eles usam seu próprio conhecimento para apoiar e ajudar os outros … ”Martin et. al., 2017

Destaques do curso:

• 1) Você não está sozinho – você formará uma equipe de dois participantes motivados – seu parceiro e você.
• 2) Conveniente – os participantes trabalham com eficiência quando conveniente para eles e seus parceiros.
• 3) Mede o desenvolvimento do funcionário, do aluno e do autodesenvolvimento.
• 4) Impacto cientificamente comprovado nas competências relacionadas ao trabalho e no bem-estar psicológico.
• 5) Fundado e desenvolvido por professores da Universidade de Stanford.
• 6) Baseado na web e em dispositivos móveis (IOS e Android).
• 7) Programas desenvolvidos por psicólogos proeminentes e especialistas no assunto.