在增加勇气的同时降低种族主义性别歧视、不平等、压力、焦虑和抑郁的可扩展干预措施？

去年，当我创办一家新公司 Brightsity 时，我意识到在为人们提供自己汽车的钥匙并让他们安全驾驶方面，我有很多工作要做。 我也知道，在教了将近 20 年之后，技术已经赶上了我们与生俱来的进化技术。

正如该平台之前所执行的那样，勇气在统计上显着增加，这是一个激动人心的时刻，#metoo 和重要的权力滥用问题终于得到解决。 在我们比以往任何时候都更专注于屏幕的世界中，这是一个值得教育的时刻，也是一个鼓舞人心的时刻！ 可悲的是，技术可能会加剧旁观者效应，因为在公共场合看手机比以前更容易假装缺乏意识，当我们公然没有分心时。

社会支配取向

随着勇气的增加，我们还看到社会支配取向 (SDO) 的下降，这可能与领导者造成的许多痛苦有关：“SDO 高的人是支配性的、有动力的、强硬的、相对漠不关心的权力寻求者。高 社会等级的偏好水平（社会支配取向-SDO）似乎与：

• 性别歧视
• 种族主义
• 政治经济保守主义

对 SDO 评价高的个人通常“成为机构的成员，并选择维持或加剧社会不平等的角色”，并在组织中担任“等级提升”的角色。 通常，SDO 得分高的人坚信“狗吃狗”的世界”——在使用同情计划的其他研究中，我们也发现，当 SDO 得分较高时，他们的同情心较低，而在 压力、抑郁、焦虑。现在，有了新样本，我们很高兴看到 SDO 分数通过我们的程序降低。这对我们来说非常有意义，因为 SDO 被假设为一种特征，不太可能改变。 我们将进一步将 SDO 措施解构为基于群体的支配（与民族中心主义相关）和反对平等（因为 SDO 通常被认为是一个双结构变量）。

不管以这些方式培训人们的希望是增加内在的同情心，以及增强社会正义感，走向一个更充满关怀的世界并了解他们自己内心的痛苦（更高的压力、焦虑水平） 和抑郁）。 我们必须注意一个天生的“啄食顺序”或“社会金字塔”。 我们可以通过合作而不是竞争来做到最好、做得好、做得对。 现在似乎特别需要一个具有较低 SDO 倾向的世界。 对于那些以行为为导向的人来说，影响是至关重要的。

我们还意识到，领导力的“黑暗三元组”（自恋、反社会和马基雅维利倾向）是一种强大的领导风格，会对人类社会造成巨大破坏。 除了 SDO、同情心和其他幸福感指标之外，我们之前对领导力培训的应用还收集了有关黑暗三合会领导风格的数据。 黑暗黑社会领袖在 SDO 中很高（这一发现得到了文献的充分支持）。 该特定应用的令人兴奋之处在于，前后措施表明该计划能够（不仅增加同情心并减轻压力、抑郁、焦虑），而且还减少参与者的权谋倾向。

后续步骤

这一切意味着什么？ 测量与经验一样重要，但只是它的代表。 我们做得更好（生产力、医疗保健、幸福和努力）的原因是一种平衡的方法来实际衡量我们所教的内容、摆脱大师并认可我们所有人的天才。 给我留言。