在增加勇氣的同時降低種族主義性別歧視、不平等、壓力、焦慮和抑鬱的可擴展干預措施？

去年，當我創辦一家新公司 亮度 時，我意識到在為人們提供自己汽車的鑰匙並讓他們安全駕駛方面，我有很多工作要做。 我還知道，在教了將近 20 年之後，技術已經趕上了我們與生俱來的、進化的技術。

隨著平台的執行，勇氣在統計上顯著增加，這是一個激動人心的時刻 #我也是 和重要的權力濫用問題終於得到解決。 在我們比以往任何時候都更專注於屏幕的世界中，這是一個值得教育的時刻，也是一個鼓舞人心的時刻！ 可悲的是，技術可能會加劇旁觀者效應，因為在公共場合看手機比以前更容易假裝缺乏意識，當我們公然沒有分心時。

社會支配取向

隨著勇氣的增加，我們還看到社會支配取向 (SDO) 下降，這可能與領導者所造成的許多苦難有關：“人們高 在 SDO 中是占主導地位的、有驅動力的、強硬的、相對漠不關心的權力尋求者。社會中對等級制度的高度偏好（社會支配取向-SDO）似乎與：

• 性別歧視
• 種族主義
• 政治經濟保守主義

對 SDO 評價高的個人通常“成為機構成員並選擇維持或加劇社會不平等的角色”，並在組織中擔任“等級提升”的角色。 通常，SDO 得分高的人堅信“狗吃狗”的世界”——在使用同情計劃的其他研究中，我們也發現，當 SDO 得分較高時，他們的同情心較低，而在 壓力、抑鬱、焦慮。現在，有了新樣本，我們很高興看到 SDO 分數通過我們的程序降低。這對我們來說非常有意義，因為 SDO 被假設為一種特徵，不太可能改變。 我們將進一步將 SDO 措施解構為基於群體的支配（與民族中心主義相關）和反對平等（因為 SDO 通常被認為是一個雙結構變量）。

不管以這些方式培訓人們的希望是增加內在的同情心，以及增強社會正義感，走向一個更充滿關懷的世界並了解他們自己內心的痛苦（更高的壓力、焦慮水平） 和抑鬱）。 我們必須注意一個天生的“啄食順序”或“社會金字塔”。 我們可以通過合作而不是競爭來做到最好、做得好、做得對。 現在似乎特別需要一個具有較低 SDO 傾向的世界。 對於那些以行為為導向的人來說，影響是至關重要的。

我們還意識到，領導力的“黑暗三元組”（自戀、反社會和馬基雅維利傾向）是一種強大的領導風格，會對人類社會造成巨大破壞。 除了 SDO、同情心和其他幸福感指標之外，我們之前對領導力培訓的應用還收集了有關黑暗三合會領導風格的數據。 黑暗黑社會領袖在 SDO 中很高（這一發現得到了文獻的充分支持）。 該特定應用的令人興奮之處在於，前後措施表明該計劃能夠（不僅增加同情心並減輕壓力、抑鬱、焦慮），而且還減少參與者的權謀傾向。

後續步驟

這一切意味著什麼？ 測量與經驗一樣重要，但只是它的代表。 我們做得更好（生產力、醫療保健、幸福和努力）的原因是一種平衡的方法來實際衡量我們所教的內容、擺脫大師並認可我們所有人的天才。 給我留言。